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人材育成研修 契約までの流れ


会社訪問(仮契約

会社のイメージや社員のイメージの印象を確認します
会社の雰囲気やレイアウトを確認します
来客応対や接客を確認します(受付案内・お茶の入れ方etc)
企業研修の目的の説明や資料配付をします
会社内部資料確認


会社案内概要(社員数/規模/組織概念図/社歴/事業内容etc.)の確認をします
就業規則・教育マニュアルの確認をします
会社理念・方針等を確認します
担当者打合せ

アンケ-ト集計など各種資料作成と打合せをします
・会社内部で役員→ライン社員に至るまで統一性を確認します
・教育対象はどこに置くか確認します
・希望の期間はどれくらいか確認します
・会社内での問題点把握(全体、部分的、など)
・理想/希望イメ^-ジは?(どうなりたいか)    
視察調査

会社自体に対して/対象社員に対して/対象部署もしくは店舗視察 → 報告書作成
研修準備期間

研修スケジュル案の作成と打合せ(期間・予算・希望に応じ調整)
スケジュル概要・担当窓口設定  → 希望案/問題点 など 調整を繰り返します
本契約

契約書締結
事前研修(省略可)

役員/役職者対象 講演/研修開催 → カリキュラム作成・資料配付< 
最終スケジュル決定

打合せの上、決定
本研修開始

データ作成 ・報告書作成 ・スケジュル微調整

(研修内容や回数によって異なります)
*本契約締結の場合、仮契約の料金は、サ-ビスとなります
*本契約締結しない場合は仮契約の料金を頂戴いたします


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